Die Kultur, die wir gewählt haben

Wir wachsen gemeinsam oder gar nicht. Unsere Messgröße ist nicht, wie viel jeder aushält, sondern wie lange wir das Tempo halten, ohne das Leben zu erodieren, das jeder gewählt hat.

Wir verstehen Arbeit als etwas, das nicht mit Bedauern erwähnt werden muss. Sie kann eher wie ein anspruchsvolles Hobby wirken.

Wir setzen auf dauerhafte Belohnung und gelegentliche Höhepunkte. Sich sicher zu fühlen ist die Basis; außergewöhnliche Leistung nur, wenn der Kontext es erfordert.

Wir erben keine Gewohnheiten gedankenlos. Wir betrachten sie ruhig, verstehen, was sie lösen, und übernehmen nur, was zu uns passt.

Wir sind Optimisten, aber ernst bei Fristen. Wir versprechen nicht, was wir nicht halten können.

Wir wachsen organisch und solide. Jede neue Person verändert die Kultur, und die Kultur verändert jede Person.

Wir wenden das gleiche Prinzip an wie bei unseren Kunden: Zero Lock-in. Sie sind hier, weil Sie wollen. Wenn es nicht passt, ist ein gutes Abschiednehmen das Gesündeste.

Wir spielen gern. Humor, wohlverstandene Ironie und Leichtigkeit gehören zur Arbeit, nicht nur in die Pause.

Sie in den ersten Wochen natürlich den Wunsch verspüren, beizutragen.

Wenn Sie gerade erst dazugekommen sind, Sie keine Angst haben, Vorschläge zu machen. Initiative wird nicht bestraft; sie wird gefeiert.

Sie mit uns leben, nicht nur koexistieren. Wenn jemand ein 1:1 braucht, findet es statt.

Sie mit Argumenten widersprechen, Verbesserungen vorschlagen und Konsens suchen statt Top-down-Entscheidungen.

Sie die Identitäten derer um Sie herum respektieren.

Sie Fehler als verteilten oder punktuellen Einsatz sehen, der uns stärkt und besser definiert.

Sie mit der Zeit das Gefühl haben, wir sind Ihre gewählte Familie. Und wenn Sie eines Tages das Gefühl haben, dass das nicht so ist, dass Sie es sagen können, ohne dass es jemandes Versagen ist.

Sie diese Kultur vom ersten Tag an als Ihre eigene leben, sie mit jeder Entscheidung tragen und mit jeder Handlung wachsen lassen.